• Bewerber/ -innen

Wissen wen Sie einstellen – wir überprüfen Ihre Bewerber/-innen!

Man kann sich schnell in einem Menschen täuschen. Selbst wenn die Unterlagen korrekt sind und die gestellten Anforderungen erfüllt sind, kann es hinterher zu einem bösen Erwachen kommen.

Mit der heutigen Technik ist es sehr leicht Unterlagen zu fälschen. Selbst für einen Laien.

Überprüfung Bewerber/-innen Bild 2Bewerber/-innen

Die Ziele sind meistens das Erschleichen einer höheren Position mit mehr Gehalt bei zu wenig Qualifikation oder es wird versucht einen Mitarbeiter in einer Position einzuschleusen, die an Daten herankommt, um diese zu stehlen.

Ist der Bewerber wirklich so gut? Sind die Qualifikationen die er angibt echt?
Zu wem hat er privaten oder geschäftlichen Kontakt? Könnte ein Imageschaden entstehen, wenn man den Bewerbe einstellt?

Bewerber/ -innen Bild 3

Wir durchleuchten die Zielperson und stellen fest, um wen es sich wirklich handelt. Dazu gehört unter anderem die Ermittlung der Meldeadresse, Umfeldbeobachtung, Recherche zu dessen Vergangenheit, eventuelle finanzielle Engpässe oder Verpflichtungen und vieles mehr.

Informieren Sie sich auch zu den Themen Personalüberwachung und Betriebsspionage

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